Relaciones laborales están reguladas por el Código del Trabajo, otras leyes Federales y los actos legislativos de la rusia de los órganos rectores, así como de leyes y actos legislativosRequisitos generales y los procedimientos para la contratación de personal, de terminación de empleo, la evolución de los términos y condiciones de empleo, de aplicación relacionados con el empleo, las políticas, la conclusión de los acuerdos de empleo, el establecimiento de trabajo y de descanso régimen, el pago de mano de obra, garantías y compensaciones para los empleados, la capacitación de los empleados, el trabajo de temas de seguridad, y responsabilidad de los empleados y empleadores son los establecidos por el ruso leyes Federales. La legislación Regional podrán establecer los reglamentos específicos y los requisitos en algunas regiones de Rusia (por ejemplo, garantías y compensaciones para los empleados que trabajan en regiones con condiciones climáticas específicas) y abogados deberán considerar regional detalles en todo momento cuando un la cuestión se plantea en la respectiva región. Los principales organismos reguladores en el ámbito del empleo y las relacionadas con las esferas son el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Inspección de Trabajo, ruso autoridad de protección de datos (Roskomnadzor), y el Servicio Federal de Migración, que está actualmente en proceso de reorganización para ser parte del Ministerio de Asuntos Internos. Ley del trabajo de los abogados de proporcionar asistencia a las compañías, principales ejecutivos y sus equipos, así como a otras personas sin embargo, los bufetes de abogados que normalmente se centran en las empresas como de sus clientes. Asesoramiento jurídico se requiere a menudo en cuestiones tales como el desarrollo de documentación para el empleo y las políticas en el curso de la contratación, cambios en el empleo de los términos y condiciones, la adscripción, la transferencia o el despido de empleados, el personal de los despidos y la reestructuración del trabajo, la defensa de los intereses del empleador en el curso de una auditoría por parte de un estado regulador (e.g, inspección de trabajo), o en el manejo de los problemas con los sindicatos. Relaciones laborales están reguladas por el Código del Trabajo, otras leyes Federales y los actos legislativos de la rusia de los órganos rectores, así como de leyes y actos legislativos. Requisitos generales y los procedimientos para la contratación de personal, de terminación de empleo, la evolución de los términos y condiciones de empleo, de aplicación relacionados con el empleo, las políticas, la conclusión de los acuerdos de empleo, el establecimiento de trabajo y de descanso régimen, el pago de mano de obra, garantías y compensaciones para los empleados, la capacitación de los empleados, el trabajo de temas de seguridad, y responsabilidad de los empleados y empleadores son los establecidos por el ruso leyes Federales. La legislación Regional podrán establecer los reglamentos específicos y los requisitos en algunas regiones de Rusia (por ejemplo, garantías y compensaciones para los empleados que trabajan en regiones con condiciones climáticas específicas) y abogados deberán considerar regional detalles en todo momento cuando surge un problema en la respectiva región.
Los principales organismos reguladores en el ámbito del empleo y las relacionadas con las esferas son el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Estado de Inspección de trabajo, ruso autoridad de protección de datos (Roskomnadzor), y el Servicio Federal de Migración, que está actualmente en proceso de reorganización para ser parte del Ministerio de Asuntos Internos.
Ley del trabajo de los abogados de proporcionar asistencia a las compañías, principales ejecutivos y sus equipos, así como a otras personas sin embargo, los bufetes de abogados que normalmente se centran en las empresas como de sus clientes. Asesoramiento jurídico se requiere a menudo en cuestiones tales como el desarrollo de documentación para el empleo y las políticas en el curso de la contratación, cambios en el empleo de los términos y condiciones, la adscripción, la transferencia o el despido de empleados, el personal de los despidos y la reestructuración del trabajo, la defensa de los intereses del empleador en el curso de una auditoría por parte de un estado regulador (e.g, inspección de trabajo), o en el manejo de los problemas con los sindicatos. Resolver sensibles o polémicos de los empleados relacionadas con los asuntos que normalmente se requiere del trabajo abogado de entrada en todas las etapas, incluida en el curso de los procedimientos judiciales y en la liquidación, adicionalmente a los recursos humanos de apoyo. Global y las compañías internacionales que operan en Rusia a través de la permanente de puntos de presencia (sucursales y filiales) necesita para localizar sus políticas para garantizar el cumplimiento de la federación de rusia las leyes y normativas laborales. Ley del trabajo de los abogados de ayudar no de las empresas rusas en la adaptación e implementación de dichas políticas con el fin de hacerlos legales y aplicables en Rusia. Ley del trabajo de los abogados necesidad de poseer una serie de habilidades para ayudar en casos de sensibles o polémicos, con los empleados, ex-empleados, y o sindicatos, incluyendo la negociación de las competencias y la experiencia en el ruso, el proceso civil. Ley del trabajo de los Abogados de ayudar en la comunicación con los sindicatos Esto normalmente incluye el estar de acuerdo con disposiciones de la patronal de las políticas locales y actos normativos con los sindicatos, el enlace en el curso de los procedimientos de terminación o modificación de las condiciones de empleo de los empleados, y que representa los intereses del empleador en caso de conflictos con los empleados que son miembros de sindicatos. Debido al aumento de la significado de los problemas de cumplimiento, empleado de investigaciones de fraude y de recursos humanos auditorías a menudo son liderados por la ley del trabajo de los abogados.
Los abogados de garantizar el cumplimiento de los procedimientos de investigación de la federación de rusia del trabajo, IP, penal, protección de datos, y otras leyes en todas las etapas.
Las cuestiones que surjan en el contexto de las relaciones de empleo en Rusia puede ser conectado con otras esferas de la legislación rusa, tales como fiscales, de inmigración, la dirección IP, los datos de privacidad y protección de datos personales. El trabajo de los Abogados tienen la suficiente experiencia en estas áreas de la legislación rusa en el fin de proporcionar complejo y asesoramiento integral. En particular, los abogados de ayudar en la obtención de permiso de trabajo y de visa para los empleados de ser de nacionalidad extranjera, garantizar el cumplimiento de la federación de rusia legislación de protección de datos en todos los aspectos de procesamiento y la transferencia de los empleados de datos, incluyendo el procesamiento automatizado con el uso de PeopleSoft, Jornada de trabajo, Oracle, SAP, etc.
protección de la empresa confidencial y de propiedad, información de asesoramiento sobre las consecuencias fiscales de los pagos a empleados y la aplicación de la motivación de los planes y programas de incentivos.
