reconoce a los tratados internacionales de los que podría aplicarse a ciertas condiciones en el contrato de trabajo de los empleados extranjerosEstos tratados internacionales se refieren a lo que se refieren a los impuestos pagados por los empleados extranjeros, a las reglas de arbitraje internacional e incluso para el reconocimiento de sentencias extranjeras. establece claramente que el contrato se celebrará por escrito y de forma individual con cada empleado. También, según el artículo, si alguna de las enmiendas aparecen sobre el contrato de trabajo, se realizarán por escrito. contendrá datos como el horario de trabajo, que en Rusia se fija en ocho horas por día, cuarenta horas a la semana y veinte y ocho días de vacaciones por año. Cuando se trata de las horas extraordinarias, ruso ley es muy estricta, exigente al empleado para hacer una solicitud por escrito. El período de prueba se establece en un máximo de tres meses y, en caso de despido durante el período de prueba, de tres días de anticipación. La legislación rusa es muy estricto con respecto a los empleados laborales de los libros que debe ser mantenido y actualizado por el empleador. La contienen información importante sobre los empleados laborales de los registros y el total de años de trabajo que son muy importantes para el nivel de la pensión, el estado brindará a los empleados después de la jubilación. son necesarios para crear sus propias reglas, los empleados deben respetar. La ley prevé dos tipos de reglas: de carácter obligatorio y opcional Normas obligatorias se refieren a: La última regla se implementó un par de años atrás, con el fin de alinear con la legislación internacional relativa al tratamiento de datos personales. Para ser válidas, las regulaciones obligatorias deben ser emitidas y aceptadas por los directores de la empresa, deben estar en ruso y los empleados deben ser reconocidos por los empleados de la firma. puede resultar difícil una vez que el periodo de prueba haya finalizado.
Los motivos y procedimientos para la terminación de un contrato son enumerados específicamente en la razón más común para la terminación en Rusia es la redundancia.
En este caso, el trabajador tiene derecho a dos meses de pago de preaviso y una indemnización de uno a tres meses. Otra razón para la terminación puede ser la falta de rendimiento de un empleado, como se estipula en la ley Federal de Inspección de Trabajo es el encargado de la supervisión de los empleadores y que está autorizado para investigar accidentes laborales, cuestiones administrativas, sino también la violación de los empleados de la integridad. Los empresarios extranjeros que están buscando un buen abogado en Rusia puede contar con los abogados que se encuentran en el sitio web de Abogados de Rusia. Estoy satisfecho por la colaboración con ellos, ya que ofrece servicios jurídicos profesionales a mis clientes interesados en hacer negocios en este país.
