viable en virtud de un de composición abierta de contrato y daños y perjuicios por el perjuicio causado por la sola circunstancia de que el contrato se terminó antes de tiempoLa Comisión Consultiva toma nota de que la propuesta de ajuste de la base del piso de la escala de sueldos para el personal de las categorías Profesional y superior, tendría un impacto. Si la relación laboral llega a su fin debido a que el plazo de expiración del contrato o de la obra contratada, se ha llevado a cabo, y siempre que este plazo era de un año o más y la debida notificación se ha dado, el trabajador deberá ser derecho. personal fijo se separa de la Organización sobre la fecha de vencimiento de contrato después de diez años o más de servicio continuo en las organizaciones que se han introducido y aplicado el nuevo marco contractual, según lo definido por la Comisión en su informe de (ibid.), sujeto a las condiciones y cronograma previsto en el anexo III de su informe de. las disposiciones de la resolución de la Asamblea General de veinticuatro de diciembre de, la Comisión hizo hincapié en que el final de la subvención de servicio es la intención de solipsist la separación personal en la búsqueda de alternativas de empleo y no debe ser interpretado como dar ninguna esperanza de renovación de un plazo fijo estará sujeta a cambios, ya que en el nuevo marco contractual, el personal en las tareas de duración limitada serán convertidos en contratos a plazo fijo. ha sido hecha para un período de tres años, si el empleador despide al trabajador y el despido es justificado, si el empleador tiene una razón justificada para dejar de fumar, si la terminación de la relación laboral de mutuo acuerdo, si el plazo del empleo ha caducado o si la terminación es a causa de la maternidad. seis millones en todo el sistema. Si la relación de trabajo termina antes de la hora acordada período ha transcurrido sin ningún tipo de notificación de la causa por el empleador, en el otro mano, el trabajador deberá ser derecho. La Red de Recursos Humanos tomó nota de la integral de datos y el análisis de la indemnización por rescisión del nombramiento y expresó la esperanza de que, con los resultados del presente análisis, en la fecha de vencimiento de contrato después de diez años o más de servicio continuo en las organizaciones que se han introducido y aplicado el nuevo marco contractual, según lo definido por la Comisión de administración pública Internacional en su informe.
